Die Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitenden ist Sache der Vorgesetzten! Sie zu vernachlässigen kann hohe Kosten verursachen. Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers hat in den letzten Jahren enorm an Bedeutung gewonnen und ist immer öfter Thema in Gerichtsfällen. Darf man Arbeitnehmenden das geschäftliche E-Mail sperren? Muss man wirklich kontrollieren, ob die Arbeitnehmenden sich mit Nebenjobs nicht gesundheitlich gefährden? Einerseits hat der Arbeitgeber ein Weisungsrecht, andererseits muss er bei jeder Anordnung den Persönlichkeitsschutz der Arbeitnehmenden wahren. Selbst Untätig sein, wo Fürsorge angezeigt ist, kann teuer zu stehen kommen. In diesem Seminar werden die einzelnen Aspekte dieser so wichtigen Pflicht des Arbeitgebers ausgeleuchtet und die neuste Gerichtspraxis dazu vermittelt. Sie werden so in die Lage versetzt, allfällige Schwachpunkte im eigenen Unternehmen zu erkennen und entsprechende Vorkehrungen zu treffen.